Niet alle wetten en richtlijnen waaraan wij ons in Nederland allemaal moeten houden, zijn door de Nederlandse wetgever ontwikkeld. Een deel van onze wetgeving is gebaseerd op Europese richtlijnen. Op 1 augustus 2022 treedt er nieuwe wetgeving in werking die is gebaseerd op een Europese richtlijn. Deze gloednieuwe wetgeving moet de arbeidsvoorwaarden transparanter en voorspelbaarder maken.
De gloednieuwe regels gaan onder meer over de informatieverplichting van het bedrijf, nevenwerkzaamheden en studiekosten voor verplichte scholing. In dit korte artikel bespreken we wat dit voor jou betekent.
Lees hier meer: Arbeidsovereenkomsten moeten worden aangepast